脉脉CEO回应称下周一才上线认证限制
脉脉CEO回应称下周一才上线认证限制，此前，脉脉推出新功能“公司点评”，员工可以在脉脉发表对公司的评价、回答求职者的提问，脉脉CEO回应称下周一才上线认证限制。
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近日，脉脉推出的“先看点评 再找工作”的公司点评模式再度引发媒体质疑，称没有认证也可以对公司进行点评。3月10日，脉脉创始人兼CEO林凡发文回应，只有认证用户才可点评功能下周一，3月14日上线。
自从2022年2月脉脉公司点评系统上线，就引发社会各界广泛热议。为防止水军刷评，林凡曾表示，需要职业认证的用户才能点评，包括现任员工和前任员工均可点评。但近日有媒体发现，用一个没有通过脉脉职业认证的账号，也可以发表公司点评。
针对这个质疑，林凡作出了上述回应。林凡坦言，脉脉公司点评系统确实还不成熟，需要企业和用户一起共建。同时欢迎大家有问题可以在脉脉上直接找他解决，并进行红包悬赏，赠送为期一年起步的脉脉会员。
林凡认为，传统招聘模式存在严重信息不对称，点评模式将为求职者提供多维度的真实信息，优化人才市场的供需匹配。公司点评模式的方向是对的，但还比较新，暂时还不完美，因此诚恳接受公众和媒体的批评建议。
此外，林凡透露，2021年1月-10月，脉脉招聘商业收入较去年同比增长了259%。目前招聘、会员、广告的营收比例已达3：2：1。
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3月10日，脉脉CEO林凡在微博回应称，只有认证用户才能点评的功能下周一才上线，并表示自己“说早了，是我的锅”，感谢媒体和用户一起来找点评bug。
林凡在微博说到：“看到了媒体关于脉脉无认证用户可点评公司的报道，我特意问了问我们的产品同学，为啥不是认证的用户才能点评？挥汗如雨的同学们说，只有认证用户才能点评的功能下周一才上线，老板你说早了点。哦哦，原来是我的锅。
感谢媒体和用户一起来找点评bug，我们的点评系统确实还不成熟，需要一起来共建，再找到一些bug，可以在脉脉上直接找我解决。”
此前，脉脉推出新功能“公司点评”，员工可以在脉脉发表对公司的.评价、回答求职者的提问，甚至给公司打分。2月17日，脉脉CEO林凡为此宣传称：“脉脉要重新定义求职模式。”
随着“公司点评”新功能上线，脉脉迎来不少质疑声。有用户表示脉脉“公司点评”机制的客观性存疑，同时脉脉还存在社区谣言和水军刷评等问题。
脉脉CEO林凡则声称：“公司点评目前只开放给现任员工以及前任员工可以对企业点评。”但红星资本局亲测发现，一个没有通过脉脉身份认证的账号，依然可以发表公司点评，并且通过审核，出现在了该公司的评分页面。
随后，红星资本局就此问题向脉脉官方求证，脉脉官方客服当时表示：“目前是前员工和已经认证的员工可以点评。”但为何红星资本局没有认证也能点评？对方回答：“从您填写的工作经历中可以看出在这家公司工作。”但实际上，红星资本局测试账号的工作经历均为虚构，并且未在脉脉进行认证。
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脉脉近期推出了“先看点评，再找工作”模式，有媒体发现，一个没有通过脉脉身份认证的账号，依然可以发表公司点评，并且通过审核，出现在了该公司的评分页面。
今日，脉脉 CEO 林凡在微博回应称，只有认证用户才能点评的功能下周一才上线，点评系统确实还不成熟，需要一起来共建。林凡还承诺：“再找到一些 Bug，可以在脉脉上直接找我解决，红包悬赏，脉脉一年会员起步。”
了解到，脉脉近期推出公司点评功能，求职者可以先看其他人对公司的点评，然后再决定是否进行求职。
然而，有用户表示脉脉“公司点评”机制的客观性存疑，同时脉脉还存在社区谣言和水军刷评等问题。
针对点评的客观性问题，林凡指出，每个人的点评都有一定主观性，人性所致。他们所要做的是制定好规则和机制，让更多的人参与，引导用户理性而负责任地发言，越来越多的人发布点评，公司点评将会越来越趋近于客观、真实、全面。
谈及谣言问题，林凡称每个帖子都带有举报的入口，投诉在一定时限内客服将有回复，并有让公司实名辟谣的功能等。他经常碰到的场景是，员工和公司发生一些问题，有不少公司不解决问题，反而去解决提出问题的人和呈现问题的社区，于是就会把问题变成“谣言”。
在刷好评和水军问题方面，脉脉目前的策略是，强化身份认证，使用企业通讯工具（邮箱、钉钉、企业微信、飞书等）完成认证。
